Έρχονται περισσότεροι έλεγχοι από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας για εργασιακές συνθήκες και ατυχήματα, σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Όπως γνωστοποίησε ο κ. Άδωνις Γεωργιάδης, μιλώντας στην Ημερίδα του υπουργείου με θέμα: “Υγεία και Ασφάλεια: Δύο λέξεις- ένας στόχος”, «ο λόγος που γίνεται η ημερίδα είναι διότι θέλουμε να αναδείξουμε όσο μπορούμε περισσότερο ως Υπουργείο Εργασίας το πόσο ενδιαφερόμαστε για τις συνθήκες ασφάλειας και υγείας στην αγορά εργασίας. Για εμάς δεν είναι πάρεργο, δεν είναι κάτι που θα το κάνουμε παρεμπιπτόντως σε όλα τα άλλα καθήκοντα που έχουμε, αλλά είναι κάτι που μας έχει απασχολήσει εντόνως. Αν θυμάστε, το καλοκαίρι με τον καύσωνα είχαμε δείξει αμέσως τα πρώτα δείγματα γραφής του πόσο στα σοβαρά λαμβάνουμε υπόψη αυτό το θέμα. Στο νομοσχέδιο του Σεπτεμβρίου φροντίσαμε να καλύψουμε και νομοθετικά τα σχετικά θέματα για να έχουμε ισχυρότερη νομοθετική εξουσιοδότηση. Ο αρμόδιος Υφυπουργός, ο κύριος Βασίλης Σπανάκης νομίζω ότι έχει δώσει το στίγμα ενός ανθρώπου που νοιάζεται και είναι πραγματικά πάνω από αυτό το πρόβλημα», είπε ο κ. Γεωργιάδης και συνέχισε:
«Δεν έχω τις αυταπάτες ότι θα φτάσουμε σε μια αγορά εργασίας που δεν θα υπάρχει ποτέ κανένα είδους εργατικό ατύχημα. Αυτό, δυστυχώς, δεν μπορεί να συμβεί. Σε όλες τις χώρες όσο προηγμένες και αν είναι συμβαίνουν, δυστυχώς, και ατυχήματα και δυστυχήματα στην αγορά εργασίας. Όμως το κράτος και η ιδιωτική οικονομία -γιατί είμαστε σύμμαχοι σε αυτό, δεν είμαστε αντίπαλοι-, έχουμε τεράστιο συμφέρον να εξασφαλίσουμε στο μέγιστο δυνατό βαθμό αυτές τις συνθήκες. Έχουμε δώσει το στίγμα στην Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας και έχουμε δεχθεί τα αιτήματά τους για ενίσχυση του προσωπικού της στους συγκεκριμένους τομείς, ώστε να μπορεί να κάνει ακόμα περισσότερους ελέγχους και στους τομείς υγιεινής και ασφάλειας απ’ ότι έκανε στο παρελθόν. Φέτος, έχουμε ούτως ή άλλως ρεκόρ ελέγχων από την Ανεξάρτητη Αρχή της Επιθεώρησης Εργασίας. Το βέβαιον είναι ότι θέλουμε το 2024 να είναι το έτος με τα χαμηλότερα δυνατά εργατικά ατυχήματα και τις καλύτερες δυνατές συνθήκες εργασίας όλων των εργαζομένων μας.
Πιστεύουμε ότι τα μέτρα που λαμβάνουμε, όπως η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, εν μέρει θα βοηθήσουν στο να γνωρίζουμε επακριβώς τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων μας και να είμαστε έτοιμοι να παρέμβουμε εκεί που η νομοθεσία δεν τηρείται. Και θα είμαστε πάρα πολύ αυστηροί στην τήρηση της νομοθεσίας σε αυτό το επίπεδο», κατέληξε ο κ. Γεωργιάδης.
Ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Βασίλης Σπανάκης, μεταξύ άλλων, τόνισε: «Είναι η πρώτη φορά που γίνεται μία τέτοια εκδήλωση στο Υπουργείο
Εργασίας, γεγονός που έχει διπλή σημασία: Καταρχάς υποδηλώνει ότι η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία αποτελούν βασική κυβερνητική προτεραιότητα και κατά δεύτερον ότι οι πρωτοβουλίες που σχεδιάζουμε και οι παρεμβάσεις που δρομολογούμε για τον επόμενο χρόνο, καταρτίζονται και εκπονούνται στο κατ’ εξοχήν αρμόδιο κέντρο κυβερνητικών αποφάσεων, το Υπουργείο Εργασίας».
«Στο πλαίσιο των δράσεων του 2024:
1) Τροποποιούμε και εκσυγχρονίζουμε τον Κώδικα νόμων για την Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων, με την κατάργηση πεπαλαιωμένων διατάξεων, την απλοποίηση των διαδικασιών και την προσαρμογή τους στις ανάγκες του σήμερα. Περνάμε περισσότερους από 30 κλάδους οικονομικής δραστηριότητας και εκατοντάδες επαγγέλματα σε κατηγορίες (ζώνες) υψηλότερης επικινδυνότητας,
2) Αναβαθμίζουμε το ρόλο της Διεύθυνσης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία στο νέο οργανόγραμμα του Υπουργείου,
3) Συγκροτούμε συντονιστικό όργανο για τη δημιουργία Φορέα Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου,
4) Επενδύουμε στην αξιοποίηση και συνεχή επικαιροποίηση της διαδικτυακής πλατφόρμας e- HelpDesk για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, η οποία παρουσιάζεται σήμερα και περιλαμβάνει μια σειρά από ψηφιακά εργαλεία και υπηρεσίες, για την υποστήριξη των επιχειρήσεων –ιδίως των μικρών και των μεσαίων,
5) Διαμορφώνουμε σύγχρονο προστατευτικό πλαίσιο των εργαζομένων σε μικρά και μεγάλα τεχνικά έργα. Παράλληλα, ενδυναμώνουμε τον ουσιαστικό ρόλο του συντονιστή ασφαλείας στα τεχνικά έργα για την αποφυγή εργατικών ατυχημάτων,
6) Η ανεξάρτητη Αρχή της Επιθεώρησης Εργασίας εκσυγχρονίζει τις διαδικασίες σχεδιασμού, προγραμματισμού και υλοποίησης των ελέγχων στη βάση των καλύτερων ευρωπαϊκών και διεθνών
προτύπων και της ανάλυσης κινδύνου (riskanalysis), στο πεδίο της Υγείας και της Ασφάλειας. Ήδη κατά το έτος 2023 πραγματοποιήθηκαν πάνω από 27.000 έλεγχοι και επιβλήθηκαν 14.732 πρόστιμα συνολικού ύψους 41εκατομμυρίων ευρώ,
7) Στο πλαίσιο των δράσεων προαγωγής της υγείας και της ευεξίας των εργαζομένων προωθούμε σύγχρονες δράσεις όπως του εργασιακού αθλητισμού και την υιοθέτηση ενός πιο υγιεινού τρόπου ζωής σε συνεργασία με το Υπουργείο Υγείας και το Υπουργείο Αθλητισμού».
«Ο κοινωνικός διάλογος θα είναι διαρκής με εργαζόμενους και εργοδότες αλλά και ουσιαστικός- παραγωγικός. Η αύξηση της οικονομικής δραστηριότητας επιτάσσει την προσαρμοσμένη αλλαγή του θεσμικού πλαισίου. Θέλουμε ο εργαζόμενος να επιστρέφει με ασφάλεια στο σπίτι του», κατέληξε ο κ. Σπανάκης.
Τι θα γίνει με τις τριετίες
Πρόστιμο 800 ευρώ θα κληθούν να καταβάλλουν οι εργοδότες που δεν πληρώνουν στους υπαλλήλους τους τις τριετίες που ξεπαγώνουν από 1/1/2024.
Με το ξεπάγωμά τους όμως από την 1η Ιανουαρίου 2024, η καταβολή των τριετιών είναι υποχρεωτική και θα αποτελεί ένα από τα πεδία ελέγχων της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας (πρώην ΣΕΠΕ).
Την επιβολή προστίμων για μη καταβολή τριετιών επιβεβαίωσε και ο υπουργός Εργασίας, Άδωνις Γεωργιάδης.
Για παράδειγμα, αν μια επιχείρηση των 11 ατόμων χρωστά τριετίες σε 3 υπαλλήλους της, το πρόστιμο θα είναι 2.400 ευρώ. Το 2023 η Επιθεώρηση Εργασίας επέβαλε συνολικά πρόστιμα 41 εκατ. ευρώ για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Ενιαία ποινή
Πέραν αυτών όμως, επειδή η μη καταβολή τριετίας σε κατώτατο μισθό θα συνεπάγεται αυτόματα και τη μη καταβολή του νόμιμου μισθού όπως θα έπρεπε να έχει διαμορφωθεί με τις τριετίες, το «ποινολόγιο» της Επιθεώρησης Εργασίας προβλέπει και εφάπαξ πρόστιμο για μη καταβολή του κατώτατου μισθού όπως θα έπρεπε να είναι με τις τριετίες. Το πρόστιμο ξεκινά από 1.800 ευρώ για επιχειρήσεις έως 11 άτομα και ανεβαίνει στις 8.000 ευρώ για επιχειρήσεις των 251 εργαζομένων. Η έξτρα αυτή ποινή είναι ενιαία και όχι ανά εργαζόμενο.
Οι έλεγχοι για την καταβολή των τριετιών θα είναι είτε αυτεπάγγελτοι είτε κατόπιν καταγγελίας, επώνυμης ή και ανώνυμης. Μεγαλύτερη βαρύτητα θα έχουν οι επώνυμες καταγγελίες, καθώς με το νέο σύστημα ελέγχων που ετοιμάζει η Επιθεώρηση Εργασίας κάθε καταγγελία θα ελέγχεται ως προς τη βαρύτητά της πριν γίνει έλεγχος.
Σε κάθε περίπτωση οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν αν πράγματι δικαιούνται την προσαύξηση λόγω της προϋπηρεσίας τους. Αν, για παράδειγμα, ο μισθός τους είναι πιο πάνω από αυτόν που θα είχαν με την προσαύξηση, τότε δεν δικαιούνται καθόλου τριετίες, γιατί παίρνουν περισσότερα.
Ποιοι δικαιούνται
Για να δουν οι εργοδότες ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται τριετίες, θα πρέπει από την 1η/1/2024 να ελέγξουν τις συμβάσεις τους, για να διαπιστώσουν πόσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, πόσοι με άλλη (π.χ. ατομική) σύμβαση, πόσοι με κλαδική, σε τι ύψος είναι η αμοιβή τους και αν δικαιούνται προσαύξηση προϋπηρεσίας.
Στις μηνιαίες αποδοχές για τον έλεγχο των τριετιών δεν συνυπολογίζονται άλλα επιδόματα (π.χ. γάμου), ούτε οι αμοιβές πέραν του μισθού (π.χ. υπερωρίες). Αν δηλαδή ένας εργαζόμενος που δικαιούται μία τριετία με προσαύξηση 10% έχει βασικό μισθό 780 ευρώ και μαζί με επίδομα γάμου και υπερωρίες παίρνει 1.000 ευρώ, η τριετία θα υπολογιστεί επάνω στα 780 ευρώ, που σημαίνει ότι ο νέος μισθός θα είναι 858 ευρώ (780+10%=858) και στα 858 ευρώ θα υπολογιστούν το επίδομα γάμου και οι υπερωρίες.
aftodioikisi.gr & enikonomia.gr
