του Κώστα Κατίκου
Προσλήψεις με διαδικασίες fast track και ελαστικό ωράριο εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν, αντί δύο και άνω εργοδότες που ισχύει σήμερα, αποτελούν τον κορμό των αλλαγών που φέρνει στην αγορά εργασίας το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, η κατάθεση του οποίου στη Βουλή μετατίθεται πλέον για τον Αύγουστο και η ψήφισή του για το φθινόπωρο.
Το νομοσχέδιο αναμένεται να δοθεί σε δημόσια διαβούλευση την τελευταία εβδομάδα του Ιουλίου, καθώς δεν έχει ολοκληρωθεί η νομοθετική επεξεργασία σε βασικές διατάξεις όπως η επέκταση της εργασίας 13 ωρών αλλά και η νέου τύπου διευθέτηση του εβδομαδιαίου χρόνου απασχόλησης με αίτημα του εργαζομένου για 4ήμερη εργασία 10 ωρών ημερησίως αντί 5θήμερης με 8ωρο.
Σύμφωνα με τη διάταξη του νομοσχεδίου η αναγγελία πρόσληψης εργαζομένων θα γίνεται πλέον μόνο με ένα έγγραφο, αντί 4 που απαιτούνται σήμερα, ενώ εισάγεται και η ταχεία πρόσληψη (fast track) μέσω κινητού τηλεφώνου, για κάλυψη εκτάκτων αναγκών, διάρκειας έως δύο ημερών.
Οι αλλαγές που έρχονται στις προσλήψεις είναι οι εξής:
1. Μία ενιαία αναγγελία αντί για τέσσερις. Πλέον η διαδικασία πρόσληψης συντομεύεται: αντί των πολλαπλών συμπληρωματικών εντύπων, όπως σήμερα, αρκεί ένα ενιαίο ψηφιακό έντυπο, όπου θα καταγράφονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία για την πρόσληψη. Αυτό αποτελεί ουσιαστική απλούστευση σε σύγκριση με την τρέχουσα υποχρέωση υποβολής ξεχωριστών εντύπων Ε3, Ε4 κ.ά.
2. Κεντρική ψηφιακή βάση και ειδοποιήσεις. Κάθε εργαζόμενος θα έχει ένα συγκεντρωτικό ψηφιακό “προφίλ”, το οποίο θα ενημερώνεται αυτόματα και θα επιτρέπει ειδοποιήσεις μέσω εφαρμογής myErgani διευκολύνοντας τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο.
3. Συνδεδεμένη εφαρμογή κινητού για εργοδότες. Για πρώτη φορά εισάγεται ένα εργαλείο σε μορφή κινητής εφαρμογής, αντίστοιχο της υπάρχουσας εφαρμογής για εργαζομένους, μέσω του οποίου οι εργοδότες θα διαχειρίζονται άμεσα θέματα προσλήψεων, απολύσεων και διοικητικών υποχρεώσεων.
4. Ταχείες προσλήψεις έκτακτης ανάγκης. Το νέο νομοσχέδιο επιτρέπει την πρόσληψη εργαζομένων για δύο ημέρες, με απλοποιημένη διαδικασία μέσω κινητού, καλύπτοντας επειγόντως ανάγκες επιχειρήσεων με βραχυχρόνια δραστηριότητα.
5. Καταργείται η υποχρέωση τήρησης έντυπων εγγράφων, που πλέον δηλώνονται ηλεκτρονικά – μεταξύ άλλων το βιβλίο αδειών, ο ετήσιος πίνακας αδειών και ο ετήσιος πίνακας προσωπικού.
Η μεγάλη τομή αφορά την κατάργηση πολλαπλών έντυπων που σήμερα χρειάζονται οι εργοδότες. Βιβλίο αδειών, ετήσιος πίνακας αδειών, ετήσιος πίνακας προσωπικού και αντίστοιχα έντυπα που δηλώνονται ήδη στο σύστημα “Εργάνη 2” παύουν να υφίστανται σε έντυπη μορφή. Οι πληροφορίες αυτές πλέον θα διατηρούνται ηλεκτρονικά στο σύστημα, αποδεσμεύοντας τις επιχειρήσεις από την τήρηση φυσικών αρχείων.
Από την ψήφιση του νομοσχεδίου και μετά κάθε πρόσληψη νέου εργαζομένου πραγματοποιείται μέσω ενιαίου ψηφιακού εντύπου.
Αντί για τα μέχρι σήμερα Ε3, Ε4, E3.13.3 και συμπληρωματικούς πίνακες, θα υποβάλλεται ένα μόνο έντυπο που περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες.
Η υποβολή θα γίνεται ηλεκτρονικά μέσω του “Εργάνη 2”, την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πριν από την έναρξη υπηρεσίας. Αν πρόκειται για νέο εργοδότη ή νέα εγγραφή στο ΕΦΚΑ, η προθεσμία παραμένει οι τρεις εργάσιμες ημέρες, αλλά η διαδικασία γίνεται με ηλεκτρονική ταυτοποίηση και αυτοματοποιημένη διασύνδεση των συστημάτων.
Κάθε εργαζόμενος αποκτά ψηφιακή ταυτότητα. Το σύστημα θα έχει τη δυνατότητα να αποστέλλει ειδοποιήσεις σε εργοδότες και εργαζομένους μέσω εφαρμογής “myErgani” καθώς και σε εργοδότες μέσω της νέας mobile app. Με τον τρόπο αυτό η διαδικασία πρόσληψης θα μπορεί να ολοκληρωθεί σε λίγα λεπτά ακόμα και μέσω κινητού τηλεφώνου και ειδικής εφαρμογής (app), μέσω της οποίας ο υποψήφιος εργαζόμενος θα κατεβάζει ένα έντυπο με τους βασικούς όρους της σύμβασης και θα κάνει “αποδοχή” της πρόσληψής του.
Για πρώτη φορά το νομοσχέδιο προβλέπει τη γρήγορη πρόσληψη εργαζομένων για 2 ημέρες με απλοποιημένη διαδικασία μέσω κινητού. Αυτό σημαίνει δυνατότητα άμεσης κάλυψης απαραίτητου προσωπικού σε ειδικές περιπτώσεις, π.χ. σε εκδηλώσεις, εποχικά καταστήματα, logistics κ.ά., αποφυγή καθυστερήσεων και πρόσθετης γραφειοκρατίας, ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων έναντι των αναγκών της αγοράς.
Τα ψιλά γράμματα στο 13ωρο και στο 4ήμερο
Η αυξημένη ημερήσια απασχόληση των 13 ωρών θα περιλαμβάνει το 8ωρο συν 5 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες, με προσαύξηση 20% για την υπερεργασία και 40% για τις υπερωρίες, ενώ δεν θα πρέπει να παραβιάζεται η 11ωρη ημερήσια ανάπαυση του εργαζομένου. Η αυξημένη απασχόληση θα “επιστρέφεται” με ανάλογη μείωση του ωραρίου για τις υπόλοιπες μέρες, έτσι ώστε στο σύνολο της εβδομάδας το ωράριο να μην ξεπερνά τις 48 ώρες (40+8 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες).
Για παράδειγμα εργαζόμενος σε τουριστική επιχείρηση θα πρέπει λόγω φόρτου να εργαστεί δύο ημέρες της εβδομάδας για 13 ώρες ημερησίως. Με το ισχύον καθεστώς δεν επιτρέπεται η εργασία 13 ωρών σε έναν εργοδότη, αλλά μόνον όταν υπάρχει και δεύτερος. Με την προωθούμενη διάταξη ο εργαζόμενος θα μπορεί να απασχοληθεί στον ίδιο εργοδότη έως 13 ώρες το Σάββατο και την Κυριακή, για 8 ώρες Δευτέρα, Τρίτη και Πέμπτη και για 6 ώρες την Παρασκευή. Ο συνολικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας με τη διευθέτηση του παραδείγματος θα είναι 48 ώρες με 40ωρο από το συμβατικό ωράριο και 8 ώρες από υπερωριακή απασχόληση.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας για την 4ήμερη απασχόληση που ισχύει τώρα για ένα εξάμηνο επεκτείνεται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Με την 4ήμερη εργασία οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αιτηθούν και να συμφωνήσουν με τον εργοδότη τους να μοιράζουν τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας σε τέσσερα 10ωρα, για Δευτέρα έως Πέμπτη και να παίρνουν την Παρασκευή ρεπό. Την 4ήμερη εργασία θα μπορεί να την προτείνει και ο εργοδότης σε περιόδους χαμηλής ζήτησης, χωρίς μείωση αποδοχών.
www.capital.gr/
