Οριστικά και αμετάκλητα απέκλεισε το ενδεχόμενο να αναγνωριστεί ως συντάξιμη η προϋπηρεσία δημοσίων υπαλλήλων πριν από τον μόνιμο διορισμό τους, το υπουργείο Εργασίας υποστηρίζοντας ότι η συγκεκριμένη προϋπηρεσία υπολογίζεται μόνο για βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι όσοι εργάστηκαν στο Δημόσιο με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου πριν τον μόνιμο διορισμό τους, δεν μπορούν να προσμετρήσουν αυτά τα χρόνια για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος με τις διατάξεις του Δημοσίου. Ο χρόνος θα ληφθεί υπόψη μόνο στο πλαίσιο της διαδοχικής ασφάλισης.
Για παράδειγμα, μια γυναίκα υπάλληλος με 25 έτη υπηρεσίας το 2012, εκ των οποίων τρία χρόνια ως συμβασιούχος και 22 ως μόνιμη, δεν μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τις διατάξεις ανήλικου τέκνου, αφού η προϋπηρεσία της δεν αναγνωρίζεται ως συντάξιμη. Για να καλύψει το κενό, θα πρέπει να εξαγοράσει πλασματικά έτη. Τα πλασματικά έτη που μπορεί να εξαγοράσει είναι 7 το ανώτερο.
Τα παραπάνω προέκυψαν μετά από απάντηση του υφυπουργού Εργασίας, Παναγιώτη Τσακλόγλου, σε ερώτηση στη Βουλή. Ειδικότερα ο υφυπουργός επιβεβαίωσε ότι ο νόμος 4440/2016 επιτρέπει τη μισθολογική και βαθμολογική αναγνώριση του χρόνου απασχόλησης των επιλαχόντων του διαγωνισμού ΑΣΕΠ του 1995, χωρίς όμως αυτό να συνεπάγεται και συνταξιοδοτική αναγνώριση.
«Oι χρόνοι που αναγνωρίζονται ως συντάξιμοι από το Δημόσιο προβλέπονται ρητώς και περιοριστικώς στην ισχύουσα συνταξιοδοτική νομοθεσία (Π.Δ. 169/2007, όπως ισχύει). Σύμφωνα δε με τις γενικές αρχές της ασφαλιστικής/συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, για να θεωρηθεί ένας χρόνος ως συντάξιμος, προκειμένου να θεμελιωθεί σχετικό δικαίωμα, θα πρέπει να υφίσταται ασφάλιση και κατ’ επέκταση καταβολή των προβλεπόμενων ασφαλιστικών εισφορών. Στην προκειμένη περίπτωση, η αναγνώριση του ν. 4440/2016 αφορά δικαιώματα μισθολογικής και βαθμολογικής φύσης και είναι διάφορη κάθε συνταξιοδοτικής αναγνώρισης» τόνισε ο υφυπουργός Εργασίας.
