Στην αποσαφήνιση του τοπίου αναφορικά με τη λύση της υπαλληλικής σχέσης ως προϋπόθεση για τη συνταξιοδότηση στο Δημόσιο προχώρησε ο ΕΦΚΑ, με νέα εγκύκλιο που εξέδωσε.με την οποία ξεκαθαρίζει ποιοι υπάλληλοι πρέπει υποχρεωτικά να παραιτηθούν για να λάβουν σύνταξη και ποιοι μπορούν να δουν τη σχέση εργασίας τους να λύεται αυτοδίκαια.
Κεντρικό σημείο της εγκυκλίου είναι ότι για τους μόνιμους υπαλλήλους με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου που προσλήφθηκαν από 1η Ιανουαρίου 2011 και μετά, η λύση της υπαλληλικής σχέσης αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για τη συνταξιοδότηση, τόσο λόγω γήρατος όσο και λόγω αναπηρίας.
Με την εγκύκλιο ο ΕΦΚΑ απαντά σε ερώτημε που είχε υποβληθεί, αναφορικά με τη δυνατότητα του προσωπικού που υπηρετεί στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα να παραμένει στην υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση λόγω γήρατος ή αναπηρίας και διευκρινίζει τα ακόλουθα ανάλογα με την κατηγορία των υπαλλήλων:
1. Μόνιμοι υπάλληλοι με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου και πρόσληψη από 01/01/2011 και μετά (ασφάλιση στο τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ)
Τόσο για τη συνταξιοδότηση τους λόγω γήρατος όσο και λόγω αναπηρίας, εφόσον η υγειονομική κρίση είναι επ’ αόριστον, απαιτείται λύση της υπαλληλικής σχέσης.
Για τις περιπτώσεις προσωρινής (περιορισμένου χρονικού διαστήματος) συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας, εφαρμόζεται η προβλεπόμενη στις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας ή διαθεσιμότητας για όσο χρόνο λαμβάνουν προσωρινή σύνταξη λόγω αναπηρίας.
Στις περιπτώσεις όπου η υγειονομική κρίση αφορά περιορισμένο χρονικό διάστημα και όχι κρίση εφ’ όρου ζωής, η παραμονή του υπαλλήλου στην Υπηρεσία του δεν αποτελεί κώλυμα για την έκδοση της απόφασης συνταξιοδότησης και την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
2. Μόνιμοι υπάλληλοι ΝΠΔΔ ασφαλισμένοι στο ειδικό καθεστώς του ν. 3163/1955
Το δικαίωμα επιλογής διατάξεων συνταξιοδότησης (υπαλληλικές ή κοινές) παρέχεται μετά την έξοδο του υπαλλήλου από την Υπηρεσία. Επομένως, πρώτα λύεται η υπαλληλική σχέση και στη συνέχεια υποβάλλεται η δήλωση επιλογής διατάξεων συνταξιοδότησης και η αίτηση συνταξιοδότησης, είτε λόγω γήρατος είτε λόγω αναπηρίας.
3. Υπάλληλοι ΝΠΔΔ οι οποίοι κατά τη μονιμοποίησή τους διατήρησαν το ασφαλιστικό καθεστώς που είχαν ως συμβασιούγοι (τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ)
- Για τη συνταξιοδότηση λόγω γήρατος δεν απαιτείται λύση της υπαλληλικής σχέσης, η οποία λύεται αυτοδίκαια λόγω συνταξιοδότησης την πρώτη του επόμενου μήνα αυτού που εκδόθηκε η απόφαση συνταξιοδότησης (άρθ. 20 ν. 3801/2009).
- Για τη συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας δεν απαιτείται λύση υπαλληλικής σχέσης εάν η υγειονομική κρίση είναι περιορισμένου χρονικού διαστήματος και όχι εφ’ όρου ζωής. Οδηγίες για την επεξεργασία αυτών των περιπτώσεων υπάρχουν στην εγκύκλιο του τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με αριθμό 10/2014 – Θέμα Γ’, η οποία υπάρχει στο Intranet.
4. Υπάλληλοι ΙΔΑΧ ασφαλισμένοι στο τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
α) Εφόσον έχει εκδοθεί απόφαση για συνταξιοδότηση λόγω γήρατος εφαρμόζεται το άρθ. 20 του ν. 3801/2009. Δεν απαιτείται λύση της υπαλληλικής σχέσης για την υποβολή και την επεξεργασία της αίτησης συνταξιοδότησης, αλλά αυτή λύεται αυτοδίκαια λόγω συνταξιοδότησης από την πρώτη του επόμενου μήνα αυτού που εκδίδεται η σχετική απόφαση.
β) Εφόσον υποβάλλεται αίτηση για συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας, δεν απαιτείται λύση της υπαλληλικής σχέσης για την υποβολή της αίτησης, την επεξεργασία της και την ημερομηνία έναρξης καταβολής της σύνταξης, και μετά την έκδοση της απόφασης συνταξιοδότησης εφαρμόζεται από την Υπηρεσία του υπαλλήλου το άρθ. 8 του ν. 3801/2009.
Προκειμένου να μην υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες ενδεχομένως θα ζητηθεί από τους συνταξιούχους να επιστρέφουν ποσά τακτικών αποδοχών, δεδομένου ότι, σε αρκετές των περιπτώσεων η έναρξη της συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας θα αφορά προγενέστερο χρονικό διάστημα, έχετε την ευχέρεια, κατόπιν επικοινωνίας με τις υπηρεσίες μισθοδοσίας να ενημερωθείτε για την τελευταία ημέρα καταβολής των τακτικών αποδοχών, ώστε η έναρξη της συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας να μεταφερθεί στην επόμενη ημέρα, με ταυτόχρονη παύση μισθοδοσίας από τις υπηρεσίες τους.
Αναφέρεται ακόμη ότι η απόφαση συνταξιοδότησης των υπαλλήλων αυτών θα πρέπει να κοινοποιείται αμέσως και με κάθε πρόσφορο τρόπο στις Υπηρεσίες τους.
5. Υπάλληλοι ΙΔΟΧ ασφαλισμένοι στο τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
Για την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης (γήρατος/αναπηρίας) καθώς και για την επεξεργασία της και την έκδοση απόφασης δεν απαιτείται λύση της υπαλληλικής σχέσης.
Οι εν λόγω υπάλληλοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του άρθ. 8 του ν. 3801/2009. Η παραμονή τους στην Υπηρεσία μετά την έκδοση της απόφασης συνταξιοδότησης δεν αποτελεί κώλυμα για την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
Τέλος ο ΕΦΚΑ καλείτους υπαλλήλους των Τμημάτων Απονομών Συντάξεων να εφαρμόζουν τα ανωτέρω κατά την επεξεργασία των αιτήσεων συνταξιοδότησης των υπαλλήλων του Δημοσίου, ΝΠΔΔ ή OTA, είτε πρόκειται για μονίμους υπαλλήλους με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου είτε για υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου.
